Corrida
Planos por nível, evolução de pace, distância e consistência guiados por IA.
- Planos por nível
- Métricas de evolução
- Metas individuais e coletivas
B2B · Wellbeing · NR-1
Corrida como porta de entrada para a saúde integral da sua equipe.
O RunAI Corporate combina planos de corrida guiados por IA, check-ins de bem-estar, gamificação e dashboards de gestão — para engajar pessoas, prevenir riscos e sustentar o plano de saúde da empresa.
Prevenção NR-1 Dados agregados e seguros Implementação em 4 etapas
Business case
Dados que sustentam a urgência da pauta corporativa
546.254benefícios por transtornos mentais e comportamentais concedidos em 2025
15,6%de crescimento em afastamentos por saúde mental em relação a 2024
12 bidias de trabalho perdidos por depressão e ansiedade ao ano, globalmente
US$ 1 tricusto global estimado por perda de produtividade e absenteísmo
Fontes: Agência Brasil; OPAS/OMS-OIT
A solução · Módulos do produto
Mais do que um app de corrida
Uma solução B2B para estimular hábitos, mensurar engajamento e apoiar decisões de RH, Benefícios e SST.
Bem-estar
Check-ins emocionais, monitoramento de sono, energia e estresse percebido.
- Check-in semanal
- Conteúdos curtos
- Correlação treino/humor
Desafios e dashboard
Desafios por área e unidade, com dashboards agregados e relatórios para RH e Saúde.
- Desafios por área e unidade
- Dashboards agregados e seguros
- Relatórios para RH e Saúde
NR-1
Evidências de ações preventivas para sustentar o plano de ação em SST.
- Evidências de ações
- Campanhas preventivas
- Apoio a planos de ação
Como funciona
Experiência simples, recorrente e orientada a hábitos
Para o colaborador, um fluxo guiado pela IA. Para a empresa, uma implantação em 4 etapas.
Para o colaborador
Jornada do colaborador
Cinco etapas para construir o hábito de correr — e de se cuidar.
01
Onboarding
Perfil, objetivo e nível de corrida.
02
Plano
Treinos adaptados e metas semanais.
03
Check-in
Bem-estar emocional, sono e energia.
04
Desafio
Engajamento coletivo e comunicação.
05
Evolução
Feedback, consistência e conquistas.
Para a empresa
Roadmap de implementação
Do diagnóstico à governança, com indicadores em cada etapa.
- 01
Diagnóstico
Definir público, indicadores e integração com a saúde ocupacional.
- 02
Piloto
Lançar com grupo elegível, medir a adesão inicial e ajustar a comunicação.
- 03
Escala
Expandir desafios, campanhas e relatórios por área e unidade.
- 04
Governança
Comitê de resultados, plano de ação contínuo e revisão dos indicadores-chave.
Valor estratégico e ROI
O retorno que você consegue medir
Indicadores acompanhados de perto, do engajamento individual ao impacto no custo assistencial.
Aderência
- % de cadastrados
- Usuários ativos
- Frequência semanal
- Participação em desafios
Saúde e bem-estar
- Atividade física
- Estresse percebido
- Energia e disposição
- Sono autorreferido
Impacto corporativo
- Redução de absenteísmo
- Queda em afastamentos
- Utilização consciente do plano
- Custo assistencial per capita
Metas e benchmarks são acordados por empresa durante o diagnóstico do piloto.
Prova social
Quem já corre com o RunAI
Ecossistema compatível com os dispositivos que sua equipe já usa — sem trocar de relógio.
DISPOSITIVOS COMPATÍVEIS
"Passamos a enxergar o bem-estar da equipe com dados, e não com achismo. O piloto virou programa em um trimestre."
Confiança
Segurança e conformidade por padrão
Dados de saúde exigem governança. O RunAI Corporate nasceu pronto para RH, Jurídico e SST.
LGPD by design
Dados sensíveis de saúde tratados com base legal, consentimento e transparência com o titular.
Dados agregados e anonimizados
Relatórios sempre em nível populacional, sem exposição de dados individuais dos colaboradores.
Evidências para NR-1
Registro estruturado das ações preventivas para o plano de ação em SST e auditorias.
Infraestrutura segura
Criptografia em trânsito e em repouso, com controle de acesso por perfil e auditoria.
Transparência total
O RH acompanha tudo em um painel exclusivo
Adesão, engajamento, evolução física e indicadores de bem-estar do grupo — atualizados todo mês e comparados ao baseline do início do piloto.
corporate.runai.com.br/painel-rhDados ilustrativos
Vetor Logística
Logística · 320 colaboradores · 4 meses monitorados
+29.0%
61%
Colaboradores ativos
+1.7
2.8
Sessões de treino / semana
+36.0%
54%
Participação em desafios
+41.0
72
NPS do programa
Bloco 1
Adesão e engajamento
% de colaboradores ativos (mín. 1 treino/semana) vs. baseline de 32% no início do piloto.
Bloco 2
Evolução física do grupo
Volume semanal médio (km) e aderência ao plano prescrito — média agregada do grupo.
Bloco 3
Saúde mental e NPS
Score médio de bem-estar autoreportado e NPS do programa — evidências contínuas para o GRO/NR-1.
Todos os indicadores são agregados e anonimizados por grupo — nenhum dado individual de saúde é exibido, em conformidade com a LGPD.
Planos comerciais
Pacotes escaláveis para cada nível de maturidade
Valores sob consulta, por vida / mês.
Essencial
Primeiro passo em wellbeing
Sob consulta
por mês / por vida
- App de corrida (IA)
- Desafios mensais
- Conteúdos de saúde mental
- Relatório trimestral
Plus
Gestão e campanhas ativas
Sob consulta
por mês / por vida
- Tudo do plano Essencial
- Dashboard gerencial mensal
- Campanhas customizadas
- Trilhas de sono, estresse e autocuidado
Enterprise NR-1
Governança e prevenção completas
Sob consulta
por mês / por vida
- Tudo do plano Plus
- Relatórios de governança completos
- Comitê trimestral estratégico
- Plano de comunicação estruturado
- Indicadores focados em prevenção
FAQ
Perguntas frequentes
Contato comercial
Fale com um especialista
Conte o tamanho da sua equipe e retornamos em até 1 dia útil com uma proposta de diagnóstico, piloto e plano de implementação.
- Diagnóstico do público e indicadores
- Piloto com grupo elegível
- Escala com desafios e relatórios
- Governança contínua dos resultados